
ဒီမွာ ေမးခြန္းတစ္ခုကို သေဘာက်လြန္းလို႔ မွတ္ထားတယ္။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုလည္း ခဏ ခဏ ေမးပါတယ္။ အဲဒါ ဘာလဲ ဆိုေတာ့ -
"How Big are you? ".
Big ဆိုတာ Capital B , Capital I , Capital G .
" သင္ ဘယ္ေလာက္ၾကီးသလဲ " တ့ဲေနာ္။ ခႏၶာကိုယ္ ၾကီးတာကို မဆိုလိုဘူး။ရာထူးၾကီးတာကို မဆိုလိုဘူးေနာ္။စိတ္ဓာတ္နဲ႔ အသိဥာဏ္ ဘယ္ေလာက္ၾကီးသလဲ I သေဘာထား ဘယ္ေလာက္ ၾကီးသလဲတဲ႔ ။အဲဒါ ေမးတာေနာ္။အင္မတန္ ေလးနက္တ့ဲ ေမးခြန္းပဲ။ကိုယ့္ကိုယ္ကို
ေမးၾကည့္ပါ။
" How Big are you? ".
It take a big person to succeed.
တကယ္ ေအာင္ျမင္တ့ဲ လူတစ္ေယာက္ ျဖစ္ဖို႔ ဆိုတာ သင္ဟာ ၾကီးတ့ဲလူတစ္ေယာက္ ျဖစ္မွ ရမယ္။ စိတ္ဓာတ္နဲ႔ အသိဥာဏ္ ၾကီးတ့ဲ လူတစ္ေယာက္ ျဖစ္မွရမယ္။ သေဘာထား ေသးတ့ဲ လူဟာ လုပ္ငန္းၾကီးၾကီးကို ေအာင္ျမင္ေအာင္ မလုပ္ႏိုင္ပါဘူးေနာ္။တာဝန္ ၾကီးၾကီးကို မထမ္းေဆာင္ႏိုင္ပါဘူး။ အမ်ားအက်ိဳး ထိထိေရာက္ေရာက္ မေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေသးဘူးေနာ္။
ဘယ္အလုပ္ဟာ ၾကီးက်ယ္သလဲI ဘယ္အလုပ္ဟာ ျမက့္ျမတ္သလဲ ဆိုတာ သိဖို႔ကို မလြယ္ဘူး။ အဲဒါကို သိဖို႔ပဲ ၾကိဳးစားေနတ့ဲ လူဟာသူကိုယ္တိုင္
ၾကီးမွ ရမယ္။ ၾကီးတာကို သိဖို႔ရာ သူကိုယ္တိုင္ ၾကီးမွ ျဖစ္မယ္ေနာ္။ၾကီးတဲ႔သူမွသာ
ၾကီးတာကို
သိႏိုင္တယ္။ပေဟဠိဆန္ဆန္
ေျပာရရင္ေတာ့ အဲဒီလိုပဲေနာ္။
ဘယ္လို အလုပ္ဟာ
ၾကီးက်ယ္သလဲ I ျမင့္ျမတ္သလဲ ဆိုတာ သိခ်င္လို႔ ရွိရင္ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္က အသိဥာဏ္နဲ႔ စိတ္ဓာတ္ ၾကီးမွ ရမယ္။
" ဘယ္အလုပ္ဟာ ငါ့ရဲ႕စိတ္ဓာတ္ေတြ အျပည့္ျပီးေတာ့ လုပ္ဖို႔ရာ ထိုက္တန္သလဲ " ဆိုတာကို သိဖို႔ရာမွာလည္းပဲ ကိုယ္က အသိဥာဏ္ ၾကီးတ့ဲသူ I စိတ္ဓာတ္ ၾကီးတ့ဲလူ ျဖစ္ရဦးမယ္ေနာ္။
စိတ္ဓာတ္မၾကီးတ့ဲသူ I အသိဥာဏ္ မၾကီးတ့ဲသူဟာ ( trifling matters ) အေသးအမႊား မေျပာပေလာက္တ့ဲ ကိစၥေလးေတြနဲ႔ပဲ သူ႔ရဲ႕ emotional energy ေတြဟာ waste ျဖစ္တယ္။သူ႔ရဲ႕ စိတ္ဓာတ္ အင္အားေတြ ျဗဳန္းတီးကုန္တယ္ေနာ္။ သေဘာထား မၾကီးတ့ဲလူဟာ ျပႆနာ အေသးေလးနဲ႔ အခ်ိန္ကုန္ေနတယ္။ပင္ပန္းေနတယ္ေနာ္။သေဘာထား ၾကီးတ့ဲ လူဟာ ျပႆနာ အေသးေလးေတြကို အခ်ိန္ကုန္ မခံဘူး။သူ႔မွာ ၾကီးၾကီး က်ယ္က်ယ္ လုပ္စရာ ေတြ ရွိတယ္။ အဲဒီေတာ့ ဒီကိစၥတစ္ခုဟာ ၾကီးသလား ငယ္သလား ဆိုတာ သိဖို႔ေတာင္မွ သူက ေတာ္ေတာ္ေလး ရင့္က်က္မွ ရတယ္။ ႏို႔မဟုတ္ရင္ ၾကီးတာနဲ႔ ေသးတာ မခြဲႏိုင္ဘူးေနာ္။
ဆရာေတာ္ ဦးေဇာတိက ( မဟာျမိဳင္ ေတာရ )
သတိနဲ႔ ေျပာပါ ေဒါသကို နားလည္ပါ အလုပ္တြင္ ေမြ႕ေလ်ာ္ျခင္း "
https://muditar.blog.com
www.facebook.com/muditaralinnsayadaw/
www.facebook.com/muditaralinnsayadwdham
achannallive/ တြင္လည္းဖတ္႐ွဴႏိုင္ပါသည္ ။
No comments:
Post a Comment